4 dagen per week werken kan fulltime zijn, maar dat hangt af van het aantal uren dat je werkt. In Nederland is fulltime officieel 36 tot 40 uur per week, afhankelijk van de cao of arbeidsovereenkomst die van toepassing is. Werk je 4 dagen van 9 of 10 uur, dan val je gewoon binnen die definitie. In dit artikel beantwoorden we de meest gestelde vragen over de 4-daagse werkweek en wat die betekent voor werknemers en werkgevers.
Hoeveel uur per week is officieel fulltime?
In Nederland is er geen wettelijk vastgesteld aantal uren voor fulltime werk. De meest gebruikte norm is 40 uur per week, maar veel cao’s hanteren 36 of 38 uur als fulltime. Dit betekent dat fulltime werk in de praktijk kan variëren tussen 36 en 40 uur per week, afhankelijk van de sector en de afspraken in jouw arbeidsovereenkomst.
De Arbeidstijdenwet stelt wel grenzen aan het maximale aantal uren dat iemand mag werken, maar schrijft geen minimum voor fulltime werk voor. Het is dus altijd de cao of de individuele arbeidsovereenkomst die bepaalt wat fulltime is binnen een specifieke organisatie. Controleer daarom altijd eerst welke cao op jouw bedrijf van toepassing is voordat je uitspraken doet over fulltime uren.
Telt 4 dagen werken als fulltime als je 40 uur maakt?
Ja, als je in 4 dagen 40 uur werkt, telt dat als fulltime. Het aantal dagen is juridisch gezien niet bepalend voor de vraag of iemand fulltime werkt. Wat telt, is het totale aantal uren per week. Werk je dus vier keer 10 uur, dan ben je gewoon een fulltime werknemer met alle bijbehorende rechten en arbeidsvoorwaarden.
Dit is een belangrijk onderscheid. Veel mensen denken dat fulltime gelijkstaat aan 5 werkdagen, maar de wet kijkt naar uren, niet naar dagen. Een werknemer die 4 dagen werkt maar hetzelfde aantal uren maakt als een collega die 5 dagen werkt, heeft recht op exact hetzelfde salaris, hetzelfde aantal vakantiedagen en dezelfde overige arbeidsvoorwaarden.
Wat zijn de rechten van een werknemer bij een 4-daagse werkweek?
Een werknemer met een 4-daagse werkweek heeft dezelfde rechten als iedere andere werknemer, zolang het aantal uren gelijk blijft. Denk aan recht op minimumloon, vakantiedagen, pensioenopbouw en doorbetaling bij ziekte. De rechten zijn gekoppeld aan het aantal gewerkte uren, niet aan het aantal dagen.
Concreet betekent dit het volgende:
- Vakantiedagen worden berekend op basis van het aantal gewerkte uren per jaar, niet per dag.
- Bij ziekte heeft de werknemer recht op minimaal 70% van het loon, ongeacht of hij 4 of 5 dagen werkt.
- Pensioenopbouw vindt plaats op basis van het verdiende salaris, niet op het aantal werkdagen.
- Overuren gelden pas als de werknemer meer uren maakt dan contractueel vastgelegd, ook bij een 4-daagse week.
Het is wel belangrijk dat de afspraken over de 4-daagse werkweek goed zijn vastgelegd in de arbeidsovereenkomst. Ontbreekt die vastlegging, dan kunnen er later discussies ontstaan over werktijden, verlofdagen en loon.
Hoe verschilt een 4-daagse werkweek van deeltijd werken?
Het verschil zit in het aantal uren, niet in het aantal dagen. Bij een 4-daagse werkweek werkt iemand hetzelfde aantal uren als bij een 5-daagse werkweek, alleen verdeeld over minder dagen. Bij deeltijd werken is het totale aantal uren lager dan de fulltime norm binnen het bedrijf.
Een voorbeeld maakt dit duidelijk:
- 4-daagse werkweek (fulltime): 4 dagen van 10 uur = 40 uur per week. Dit is fulltime.
- 4-daagse werkweek (deeltijd): 4 dagen van 6 uur = 24 uur per week. Dit is deeltijd.
Het onderscheid is relevant voor salaris, vakantiedagen en andere arbeidsvoorwaarden. Een deeltijdwerknemer heeft recht op een evenredig deel van de fulltime vergoedingen. Een fulltimer in een 4-daagse week heeft recht op het volledige pakket.
Wanneer mag een werkgever een 4-daagse werkweek weigeren?
Een werkgever mag een verzoek om een 4-daagse werkweek weigeren als er een zwaarwegend bedrijfsbelang is. De Wet flexibel werken geeft werknemers het recht om een verzoek in te dienen voor aanpassing van hun werktijden, maar de werkgever hoeft dit niet automatisch te honoreren.
Redenen waarom een werkgever een 4-daagse werkweek kan weigeren:
- De bezetting op bepaalde dagen is niet te garanderen als meerdere medewerkers een vrije dag nemen.
- De functie vereist aanwezigheid op een specifieke dag, bijvoorbeeld vanwege klantcontact of productieprocessen.
- Het rooster of de planning maakt de gevraagde indeling operationeel onmogelijk.
Let op: een werkgever moet de weigering schriftelijk motiveren. Een mondelinge afwijzing is juridisch onvoldoende. Bovendien moet de werkgever het verzoek serieus overwegen en kan hij niet zomaar weigeren zonder onderbouwing. Werknemers mogen een verzoek indienen na minimaal 26 weken in dienst te zijn.
Hoe leg je een 4-daagse werkweek correct vast in een arbeidsovereenkomst?
Een 4-daagse werkweek leg je vast door in de arbeidsovereenkomst duidelijk het aantal uren per week én de specifieke werkdagen te omschrijven. Vermeld ook de dagelijkse werktijden. Zo is voor beide partijen helder wat de afspraken zijn en voorkom je later discussies over aanwezigheid, verlof of overuren.
Zorg dat de volgende punten in de overeenkomst staan:
- Het totale aantal uren per week, bijvoorbeeld 40 uur.
- De werkdagen, bijvoorbeeld maandag tot en met donderdag.
- De dagelijkse begin- en eindtijden, of een verwijzing naar een rooster.
- De vrije dag, zodat duidelijk is welke dag structureel vrij is.
- Afspraken over afwijkingen, zoals wat er gebeurt als iemand incidenteel op de vrije dag moet werken.
Een onduidelijk contract leidt tot misverstanden en in het ergste geval tot juridische conflicten. Zorg er ook voor dat de overeenkomst actueel blijft als de situatie verandert, bijvoorbeeld als de werkdagen wijzigen of de uren worden aangepast.
Hoe wij helpen met het correct vastleggen van een 4-daagse werkweek
Een 4-daagse werkweek klinkt eenvoudig, maar de juridische details vragen om zorgvuldigheid. Wij helpen groeiende mkb-bedrijven om dit soort afspraken goed te regelen, zodat er geen ruimte is voor misverstanden of risico’s achteraf.
Wat wij voor jou doen:
- Opstellen en actueel houden van arbeidsovereenkomsten die voldoen aan de nieuwste wet- en regelgeving.
- Controleren of de afspraken over werkdagen, uren en werktijden juridisch kloppen.
- Adviseren over hoe je een verzoek voor een 4-daagse werkweek correct beoordeelt en vastlegt als werkgever.
- Bijhouden van wijzigingen in arbeidsrecht die van invloed zijn op jouw contracten.
Je werkt altijd samen met één vaste HR-consultant die jouw organisatie kent. Geen gedoe, geen losse eindjes. Wil je weten hoe wij dit aanpakken? Neem contact met ons op en we kijken samen wat er nodig is. Of bekijk eerst wat HR as a Service voor jouw bedrijf kan betekenen.
Frequently Asked Questions
Kan ik als werknemer eisen dat mijn werkgever een 4-daagse werkweek invoert?
Nee, je kunt het niet eisen, maar je kunt wel een formeel verzoek indienen op basis van de Wet flexibel werken. Dit recht geldt pas nadat je minimaal 26 weken in dienst bent. Je werkgever is verplicht dit verzoek serieus te overwegen en moet een eventuele weigering schriftelijk onderbouwen met een zwaarwegend bedrijfsbelang.
Wat gebeurt er met mijn vakantiedagen als ik overstap van een 5-daagse naar een 4-daagse werkweek?
Je vakantiedagen worden herberekend op basis van uren, niet op basis van dagen. Als je hetzelfde aantal uren blijft werken (dus fulltime blijft), verandert je totale tegoed aan vakantie-uren niet. Wel betekent dit in de praktijk dat je minder vakantiedagen hebt, omdat elke dag die je opneemt meer uren vertegenwoordigt. Laat dit altijd goed doorrekenen en vastleggen in je arbeidsovereenkomst.
Mag een werkgever eenzijdig besluiten om het hele bedrijf over te zetten op een 4-daagse werkweek?
Nee, een werkgever kan de werkdagen niet zomaar eenzijdig wijzigen. Een verandering van werkdagen is een wijziging van de arbeidsovereenkomst, waarvoor instemming van de werknemer nodig is. Heeft het bedrijf een ondernemingsraad, dan heeft die ook instemmingsrecht bij wijzigingen in werktijden. Zorg als werkgever altijd voor schriftelijke bevestiging van de nieuwe afspraken.
Heeft een 4-daagse werkweek invloed op mijn pensioenopbouw?
Als je fulltime blijft werken (hetzelfde aantal uren), heeft een 4-daagse werkweek geen negatief effect op je pensioenopbouw. Pensioen wordt berekend op basis van je pensioengevend salaris, niet op het aantal werkdagen. Werk je in een 4-daagse week minder uren dan voorheen (deeltijd), dan bouw je evenredig minder pensioen op. Controleer dit altijd bij je pensioenfonds of pensioenverzekeraar.
Wat zijn veelgemaakte fouten bij het invoeren van een 4-daagse werkweek als werkgever?
De meest voorkomende fout is het niet of onduidelijk vastleggen van de nieuwe werktijden in de arbeidsovereenkomst, waardoor later discussies ontstaan over vrije dagen, overuren of verlofopbouw. Andere veelgemaakte fouten zijn: geen rekening houden met de cao-verplichtingen, vergeten de ondernemingsraad te raadplegen, en geen duidelijke afspraken maken over wat er gebeurt als een werknemer incidenteel toch op de vrije dag moet werken.
Is een 4-daagse werkweek ook mogelijk in sectoren met ploegendiensten of onregelmatige werktijden?
Ja, dat is in principe mogelijk, maar het vraagt om een zorgvuldige roosterplanning. In sectoren zoals de zorg, productie of beveiliging gelden vaak specifieke cao-afspraken over roosters en bezetting. De Arbeidstijdenwet stelt bovendien grenzen aan de maximale dagelijkse werktijd (doorgaans 12 uur) en de minimale rusttijden tussen diensten. Laat je adviseren over wat binnen jouw sector juridisch en operationeel haalbaar is.
Wat is het verschil tussen een 4-daagse werkweek en een compressed workweek?
In de praktijk worden deze termen vaak door elkaar gebruikt, maar technisch gezien verwijst een 'compressed workweek' specifiek naar het samendrukken van hetzelfde aantal fulltime uren in minder dagen, zoals vier keer 10 uur. Een 4-daagse werkweek kan zowel fulltime als deeltijd zijn, afhankelijk van het aantal uren. Het onderscheid is relevant voor je arbeidsvoorwaarden: alleen bij een compressed workweek behoud je volledig je fulltime rechten.