Bij een bedrijfsovername gaan arbeidsovereenkomsten automatisch over naar de nieuwe eigenaar op grond van artikel 7:662 van het Burgerlijk Wetboek. Dit betekent dat alle bestaande contracten, salarissen en arbeidsvoorwaarden intact blijven. Zowel werkgevers als werknemers hebben specifieke rechten en verplichtingen tijdens dit proces, waarbij de bescherming van werknemersrechten centraal staat.
Wat gebeurt er automatisch met arbeidsovereenkomsten bij een bedrijfsovername?
Alle arbeidsovereenkomsten gaan automatisch over naar de nieuwe eigenaar wanneer een onderneming wordt overgenomen. Deze automatische overgang is wettelijk vastgelegd in artikel 7:662 BW en geldt zonder dat werknemers daarmee hoeven in te stemmen.
De wet beschermt werknemers door ervoor te zorgen dat hun arbeidsovereenkomst ongewijzigd doorloopt. Dit geldt voor alle soorten contracten, van vast tot tijdelijk en van voltijd tot deeltijd. De nieuwe werkgever stapt letterlijk in de schoenen van de vorige eigenaar.
Er zijn wel uitzonderingen op deze regel. De automatische overgang geldt niet bij faillissement of wanneer alleen bedrijfsmiddelen worden overgenomen zonder de organisatiestructuur. Ook bij loutere vermogensoverdrachten zonder operationele activiteiten is artikel 7:662 BW niet van toepassing.
Welke rechten behouden medewerkers bij een bedrijfsovername?
Werknemers behouden alle bestaande rechten uit hun arbeidsovereenkomst. Dit omvat salaris, anciënniteit, opgebouwde vakantiedagen, pensioenrechten en alle andere arbeidsvoorwaarden die vóór de overname golden.
De bescherming gaat verder dan alleen contractuele rechten. Werknemers kunnen niet zomaar worden ontslagen vanwege de bedrijfsovername zelf. De nieuwe eigenaar moet zich houden aan dezelfde ontslagprocedures en -bescherming als voorheen.
Ook collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s) en bedrijfsregelingen blijven van kracht. De nieuwe werkgever moet deze naleven totdat ze op reguliere wijze worden opgezegd of vervangen. Werknemers behouden dus hun volledige rechtspositie.
Wanneer kan een nieuwe eigenaar arbeidscontracten wel aanpassen?
Wijzigingen in arbeidscontracten zijn alleen mogelijk om economische, technische of organisatorische redenen die tot wijzigingen in de werkgelegenheid leiden. De overname zelf is geen geldige reden voor contractaanpassingen.
De nieuwe eigenaar moet aantonen dat wijzigingen noodzakelijk zijn voor de bedrijfsvoering. Dit kan bijvoorbeeld bij reorganisaties, technologische vernieuwingen of economische omstandigheden. Werknemers moeten instemmen met wijzigingen, of de werkgever moet de juiste procedures volgen.
Belangrijke voorwaarden voor wijzigingen zijn:
- Overleg met werknemers of hun vertegenwoordigers
- Zakelijke rechtvaardiging voor de wijzigingen
- Redelijke termijnen voor implementatie
- Eventueel compensatie bij nadelige gevolgen
Wat zijn de verplichtingen van de oude en nieuwe werkgever?
Beide werkgevers hebben uitgebreide informatie- en overlegverplichtingen. Ze moeten werknemers tijdig informeren over de geplande overname en de gevolgen daarvan voor de arbeidsplaatsen.
De oude werkgever moet alle personeelsdossiers, loongegevens en contractinformatie overdragen. Ook informatie over lopende procedures, ziekteverzuim en prestatiebeoordelingen gaat over naar de nieuwe eigenaar.
Specifieke verplichtingen omvatten:
- Informeren van werknemers minimaal een maand vóór de overname
- Overleg met ondernemingsraad of vakbonden
- Overdracht van alle relevante personeelsinformatie
- Duidelijke afspraken over aansprakelijkheid voor oude verplichtingen
De nieuwe werkgever wordt verantwoordelijk voor alle toekomstige verplichtingen jegens werknemers. Voor schulden van vóór de overname kunnen afspraken worden gemaakt tussen de oude en de nieuwe eigenaar.
Hoe HR as a Service helpt met bedrijfsovernames
Wij ondersteunen bedrijven volledig bij het HR-aspect van bedrijfsovernames. Onze expertise zorgt voor juridische compliance en een soepele overgang van alle personeelszaken.
Onze ondersteuning omvat:
- Juridische compliance: Correcte naleving van artikel 7:662 BW en alle informatieverplichtingen
- Personeelsadministratie: Naadloze overdracht van alle HR-gegevens en contracten
- Communicatie: Professionele begeleiding van werknemersgesprekken en informatiebijeenkomsten
- Procesmanagement: Structurele aanpak van alle HR-aspecten tijdens de overname
Met onze gespecialiseerde dienstverlening voorkom je juridische risico’s en zorg je voor een positieve ervaring voor alle betrokkenen. Neem contact op voor professionele ondersteuning bij jouw bedrijfsovername.