Fulltime werken is in Nederland 38 of 40 uur per week, afhankelijk van de cao of de afspraken in je arbeidsovereenkomst. Er is geen wettelijk vastgesteld aantal uren voor een fulltime werkweek: de wet stelt alleen een maximum van 60 uur per week en een gemiddelde van 48 uur over een periode van 16 weken. In dit artikel beantwoorden we de meest gestelde vragen over fulltime uren, zodat je precies weet waar je aan toe bent.
Wat is de wettelijke norm voor een fulltime werkweek?
De Nederlandse wet kent geen vaste norm voor een fulltime werkweek. De Arbeidstijdenwet bepaalt alleen wat de maximale werktijd is: niet meer dan 12 uur per dag, niet meer dan 60 uur per week, en gemiddeld niet meer dan 48 uur per week over een periode van 16 weken. Wat “fulltime” precies betekent, wordt bepaald door de cao of de individuele arbeidsovereenkomst.
In de praktijk geldt in Nederland 36, 38 of 40 uur per week als fulltime. De meest voorkomende varianten zijn 38 en 40 uur. Welke van de twee van toepassing is, hangt af van de sector waarin je werkt en de afspraken die je werkgever maakt.
Wanneer geldt 38 uur en wanneer 40 uur als fulltime?
Of fulltime 38 of 40 uur is, hangt af van de cao die op jouw sector van toepassing is. In veel cao’s is 38 uur de standaard fulltime werkweek. In andere sectoren, zoals de detailhandel of horeca, wordt 40 uur gehanteerd. Bedrijven zonder cao mogen zelf een norm vaststellen, zolang die binnen de wettelijke grenzen valt.
Enkele voorbeelden uit de praktijk:
- Overheid en onderwijs: vaak 36 uur fulltime
- Bouw en techniek: veelal 40 uur
- Zakelijke dienstverlening: vaak 40 uur, soms 38 uur
- Zorg: wisselend, afhankelijk van de cao
Als er geen cao geldt, is het aan de werkgever om in overleg met de werknemer een fulltime norm af te spreken en die vast te leggen in de arbeidsovereenkomst.
Wat staat er in een arbeidsovereenkomst over fulltime uren?
In een arbeidsovereenkomst moet het aantal overeengekomen uren per week duidelijk worden vermeld. Staat er “fulltime” zonder een concreet aantal uren bij, dan is dat juridisch gezien onvolledig. Een goede arbeidsovereenkomst benoemt expliciet of fulltime 38 of 40 uur betekent, zodat er achteraf geen discussie over ontstaat.
Dit is ook belangrijk voor de berekening van deeltijdpercentages. Een werknemer die 32 uur werkt bij een fulltime norm van 40 uur, werkt op 80%. Dezelfde 32 uur bij een fulltime norm van 38 uur is ruim 84%. Dat verschil heeft gevolgen voor salaris, verlof en andere arbeidsvoorwaarden. Een duidelijke en correcte arbeidsovereenkomst voorkomt dit soort misverstanden.
Hoe berekent een werkgever het salaris bij 38 of 40 uur?
Het salaris wordt berekend op basis van het overeengekomen aantal uren ten opzichte van de fulltime norm. Bij een fulltime norm van 40 uur en een fulltime salaris van bijvoorbeeld 3.000 euro bruto per maand, verdient een werknemer van 32 uur (80%) precies 2.400 euro. Bij een fulltime norm van 38 uur verdient diezelfde werknemer bij 32 uur iets meer, namelijk ongeveer 2.526 euro.
De rekensom is simpel:
- Deel het fulltime salaris door de fulltime norm (38 of 40 uur)
- Vermenigvuldig dat uurloon met het aantal gewerkte uren per week
- Vermenigvuldig het resultaat met het gemiddelde aantal weken per maand (52 weken gedeeld door 12)
Het is dus belangrijk dat de fulltime norm correct en eenduidig in de arbeidsovereenkomst staat. Een fout hierin kan leiden tot jarenlange salarisberekeningen die niet kloppen.
Mag een werkgever zelf bepalen of fulltime 38 of 40 uur is?
Ja, een werkgever mag zelf de fulltime norm vaststellen, maar alleen als er geen cao van toepassing is die dit al regelt. Is er wel een cao, dan geldt de norm uit die cao. De werkgever mag dan niet eenzijdig een andere norm hanteren, ook niet als die voor de werkgever gunstiger uitpakt.
Zonder cao geldt dat de werkgever in overleg met de werknemer een norm afspreekt. Die afspraak wordt vastgelegd in de arbeidsovereenkomst. Wijzigt een werkgever achteraf de fulltime norm zonder instemming van de werknemer, dan is dat in de meeste gevallen niet toegestaan. Het eenzijdig aanpassen van arbeidsvoorwaarden is juridisch risicovol en kan leiden tot conflicten of zelfs rechtszaken.
Wat betekent dit voor verlof en vakantiedagen?
De fulltime norm heeft directe invloed op de berekening van vakantiedagen. Wettelijk heeft een fulltime werknemer recht op minimaal vier keer het aantal werkuren per week aan vakantie-uren per jaar. Bij 40 uur fulltime zijn dat minimaal 160 uur per jaar (20 dagen). Bij 38 uur fulltime zijn dat minimaal 152 uur (20 dagen, maar elke dag telt dan 7,6 uur).
In de praktijk kennen veel cao’s en arbeidsovereenkomsten aanvullende vakantiedagen bovenop het wettelijk minimum. Die worden ook berekend op basis van de overeengekomen fulltime norm. Hetzelfde geldt voor bijzonder verlof, zoals zorgverlof of ouderschapsverlof: de duur en de vergoeding worden berekend op basis van het contractuele aantal uren.
Een heldere fulltime norm in de arbeidsovereenkomst is dus niet alleen van belang voor het salaris, maar ook voor alle vormen van verlof en andere arbeidsvoorwaarden die eraan gekoppeld zijn.
Hoe wij helpen met arbeidsovereenkomsten en fulltime uren
Vragen over fulltime uren lijken eenvoudig, maar de gevolgen van een onduidelijke of onjuiste arbeidsovereenkomst zijn groot. Wij zorgen ervoor dat jouw contracten altijd kloppen, compleet zijn en aansluiten op de geldende wet- en regelgeving en eventuele cao-verplichtingen. Concreet betekent dat:
- We stellen arbeidsovereenkomsten op waarin de fulltime norm glashelder is vastgelegd
- We houden je contracten actueel als wet- of cao-regels veranderen
- We berekenen de juiste uren, salarissen en verlofaanspraken voor jouw medewerkers
- We signaleren risico’s voordat ze een probleem worden
- Je werkt altijd met één vaste HR-consultant die jouw organisatie kent
Wil je zeker weten dat jouw arbeidsovereenkomsten op orde zijn? Neem contact met ons op en we kijken graag met je mee.
Frequently Asked Questions
Wat gebeurt er als mijn arbeidsovereenkomst alleen 'fulltime' vermeldt zonder een concreet aantal uren?
Als je contract alleen 'fulltime' vermeldt zonder een specifiek aantal uren, is dat juridisch gezien onvolledig. In dat geval kan er discussie ontstaan over of fulltime 36, 38 of 40 uur betekent. Neem in dat geval contact op met je werkgever om dit schriftelijk te laten vastleggen via een addendum op je contract. Zolang er geen duidelijkheid is, kun je je beroepen op de cao die in jouw sector van toepassing is.
Mag mijn werkgever mijn fulltime norm achteraf aanpassen van 38 naar 40 uur?
Nee, een werkgever mag de fulltime norm niet eenzijdig wijzigen zonder jouw instemming. Het aanpassen van arbeidsvoorwaarden — zoals de fulltime norm — vereist in principe schriftelijke overeenstemming van beide partijen. Doet je werkgever dit toch zonder jouw akkoord, dan kun je hiertegen bezwaar maken en heb je in de meeste gevallen juridisch gezien het gelijk aan je kant. Schakel bij twijfel een HR-adviseur of juridisch specialist in.
Hoe weet ik welke cao op mijn arbeidsrelatie van toepassing is?
Je kunt nagaan welke cao van toepassing is door dit op te zoeken in je arbeidsovereenkomst — de toepasselijke cao wordt daar doorgaans in vermeld. Staat er niets in je contract, dan kun je de website van de Rijksoverheid (cao.szw.nl) raadplegen of navragen bij je werkgever of de brancheorganisatie in jouw sector. Je werkgever is wettelijk verplicht om je te informeren over de geldende cao.
Hoe worden overuren berekend als de fulltime norm 38 uur is maar ik regelmatig 40 uur werk?
Als jouw fulltime norm contractueel 38 uur is, gelden de uren boven die 38 uur in principe als overuren. Of en hoe die worden vergoed, hangt af van de cao of de afspraken in je arbeidsovereenkomst: sommige cao's kennen een overurentoeslag, andere bieden compensatie in vrije tijd. Werk je structureel meer uren dan je contract aangeeft, dan is het verstandig dit bespreekbaar te maken met je werkgever en eventueel de arbeidsovereenkomst aan te passen aan de werkelijke situatie.
Heeft de fulltime norm ook invloed op mijn pensioenopbouw?
Ja, de fulltime norm kan indirect invloed hebben op je pensioenopbouw. Veel pensioenregelingen baseren de pensioengrondslag op het salaris, dat op zijn beurt wordt berekend op basis van het deeltijdpercentage ten opzichte van de fulltime norm. Een verschil in fulltime norm (38 versus 40 uur) kan dus leiden tot een iets ander deeltijdpercentage, wat doorwerkt in je pensioenopbouw over de jaren. Raadpleeg je pensioenfonds of -regeling voor de exacte berekening die op jouw situatie van toepassing is.
Wat als ik als werkgever geen cao heb en zelf een fulltime norm wil vaststellen — zijn daar specifieke regels voor?
Als er geen cao van toepassing is, ben je als werkgever vrij om in overleg met je werknemer(s) een fulltime norm af te spreken, mits deze binnen de wettelijke grenzen van de Arbeidstijdenwet valt. De afgesproken norm moet schriftelijk worden vastgelegd in de arbeidsovereenkomst. Heb je meerdere medewerkers, dan is het verstandig om een consistente norm te hanteren voor vergelijkbare functies, om discussies over ongelijke behandeling te voorkomen.
Geldt de fulltime norm ook voor oproepkrachten of medewerkers met een nul-urencontract?
Voor oproepkrachten en medewerkers met een nul-urencontract geldt er geen vaste wekelijkse arbeidsduur, waardoor de fulltime norm voor hen anders werkt. Verlof en vakantiedagen worden in dat geval opgebouwd op basis van de daadwerkelijk gewerkte uren. Wel gelden ook voor deze groep de maximale werktijden uit de Arbeidstijdenwet. Wil je als werkgever oproepkrachten inzetten, zorg dan dat de contractvorm en de bijbehorende rechten en plichten goed zijn vastgelegd om juridische risico's te vermijden.