Als je ontslagen wordt met een vast contract, heb je in de meeste gevallen recht op een transitievergoeding. In 2026 bedraagt deze vergoeding een derde maandsalaris per gewerkt jaar, voor alle jaren dat je in dienst bent geweest. De exacte hoogte hangt af van je salaris en hoe lang je bij de werkgever hebt gewerkt. In dit artikel beantwoorden we de meest gestelde vragen over ontslagvergoedingen, zodat je precies weet waar je aan toe bent.
Wat is een transitievergoeding en wanneer heb je er recht op?
Een transitievergoeding is een wettelijke vergoeding die je werkgever moet betalen als jij onvrijwillig je baan verliest. Je hebt er recht op vanaf de eerste dag dat je in dienst bent, ongeacht of je een vast of tijdelijk contract hebt. Voorwaarde is wel dat het initiatief tot ontslag bij de werkgever ligt, niet bij jou.
Je hebt recht op een transitievergoeding in de volgende situaties:
- Je werkgever beëindigt je vaste contract
- Je tijdelijke contract wordt niet verlengd op initiatief van de werkgever
- Je wordt ontslagen via het UWV of de kantonrechter
- Je werkgever gedraagt zich zo ernstig verwijtbaar dat jij zelf ontslag neemt (dit heet een zogenaamd “geforceerd ontslag”)
Je hebt geen recht op een transitievergoeding als je zelf ontslag neemt, als je met pensioen gaat, of als je wordt ontslagen vanwege ernstig verwijtbaar gedrag van jouw kant. Denk daarbij aan fraude of herhaaldelijk wangedrag ondanks waarschuwingen.
Hoe bereken je de hoogte van de transitievergoeding?
De hoogte van de transitievergoeding bereken je door het aantal gewerkte jaren te vermenigvuldigen met een derde van je bruto maandsalaris. Voor elk volledig of gedeeltelijk gewerkt jaar ontvang je dus een derde maandsalaris. Er zit geen maximum aan het aantal jaren, maar er is wel een wettelijk maximum aan het totale bedrag.
In 2026 is het wettelijke maximum voor de transitievergoeding vastgesteld op een bedrag dat jaarlijks wordt geïndexeerd. Het is verstandig dit actuele maximumbedrag te controleren via de website van de Rijksoverheid, omdat het elk jaar kan wijzigen.
Een eenvoudig rekenvoorbeeld: stel je verdient 3.000 euro bruto per maand en je hebt 6 jaar gewerkt. Dan is je transitievergoeding: 6 x (3.000 / 3) = 6.000 euro bruto. Heb je parttime gewerkt of wisselende uren gehad, dan wordt het gemiddelde salaris over de laatste twaalf maanden als basis gebruikt.
Wat is het verschil tussen een transitievergoeding en een billijke vergoeding?
Een transitievergoeding is een standaard wettelijke vergoeding bij elk onvrijwillig ontslag. Een billijke vergoeding is een extra vergoeding die je alleen krijgt als je werkgever zich ernstig verwijtbaar heeft gedragen bij het ontslag. De billijke vergoeding komt bovenop de transitievergoeding en wordt door de rechter bepaald.
Van ernstig verwijtbaar gedrag is sprake als de werkgever bijvoorbeeld:
- Je ontslaat zonder geldige reden en zonder de juiste procedure te volgen
- Discrimineert of pesterijen op de werkvloer niet aanpakt
- Valse informatie gebruikt als ontslaggrond
- Je arbeidsomstandigheden bewust zo slecht maakt dat je zelf gedwongen bent te vertrekken
De hoogte van een billijke vergoeding is niet wettelijk vastgelegd. De rechter kijkt naar de ernst van het gedrag, de gevolgen voor jou en wat een passende compensatie is. Dit maakt het een stuk minder voorspelbaar dan de transitievergoeding.
Krijg je ook een vergoeding bij ontslag met wederzijds goedvinden?
Bij ontslag met wederzijds goedvinden heb je geen automatisch wettelijk recht op een transitievergoeding, omdat je zelf instemt met het ontslag. Maar in de praktijk wordt er bij een vaststellingsovereenkomst bijna altijd onderhandeld over een vergoeding, en werkgevers betalen vaak toch minimaal de transitievergoeding als vertrekpremie.
Een vaststellingsovereenkomst is een schriftelijke overeenkomst waarin jij en je werkgever samen afspraken maken over de beëindiging van je dienstverband. Daarin kun je afspraken maken over:
- De hoogte van de ontslagvergoeding
- De einddatum van het dienstverband
- Of je gebruik kunt maken van een WW-uitkering
- Eventuele andere afspraken zoals een geheimhoudingsclausule of referentie
Let op: als je tekent voor een vaststellingsovereenkomst, heb je veertien dagen bedenktijd. Gebruik die tijd om de overeenkomst goed door te lezen of juridisch advies in te winnen voordat je akkoord gaat.
Wat gebeurt er met je vergoeding als je ziek bent bij ontslag?
Als je ziek bent op het moment dat je wordt ontslagen, heb je gewoon recht op de transitievergoeding. Ziekte beschermt je weliswaar tegen ontslag tijdens de eerste twee jaar van arbeidsongeschiktheid (het opzegverbod bij ziekte), maar als die periode voorbij is of als er een andere ontslaggrond is, kan ontslag alsnog plaatsvinden en blijft het recht op de transitievergoeding bestaan.
Er is wel een speciale regeling voor werkgevers die een werknemer ontslaan na twee jaar ziekte. Zij kunnen onder bepaalde voorwaarden de transitievergoeding terugkrijgen via een compensatieregeling van het UWV. Dit verandert niets aan jouw recht als werknemer: jij ontvangt de vergoeding gewoon van je werkgever.
Wordt je arbeidsovereenkomst beëindigd terwijl je nog in de eerste twee jaar van ziekte zit, dan is ontslag in principe niet toegestaan, tenzij er een uitzondering van toepassing is. In zo’n situatie is het verstandig direct juridisch advies te vragen.
Moet je belasting betalen over je ontslagvergoeding?
Ja, over een ontslagvergoeding betaal je belasting. Een transitievergoeding of billijke vergoeding wordt gezien als loon en valt daarom in box 1 van de inkomstenbelasting. Je werkgever houdt hier loonheffing op in voordat het bedrag aan jou wordt uitbetaald.
Er bestaat een speciale fiscale regeling die de belastingdruk op ontslagvergoedingen kan verlichten: de middeling. Hiermee kun je in sommige gevallen je inkomen over drie jaren middelen, zodat je minder belasting betaalt als je door de vergoeding tijdelijk in een hogere belastingschijf terechtkomt. Bespreek dit met een belastingadviseur om te kijken of dit voor jou van toepassing is.
Sommige mensen denken dat je een ontslagvergoeding kunt gebruiken als aanvulling op je WW-uitkering. Dat klopt niet helemaal: een ontslagvergoeding telt niet mee als inkomen voor je WW en heeft in principe geen invloed op je uitkering, zolang er geen sprake is van afkoop van de opzegtermijn.
Hoe HR as a Service jou helpt bij ontslag en arbeidsovereenkomsten
Ontslag is voor veel ondernemers een lastig en spannend proces. Niet alleen voor de werknemer, maar ook voor jou als werkgever. Een foutje in de procedure of een onduidelijk contract kan je duur komen te staan. Wij helpen groeiende mkb-bedrijven om dit goed te regelen, van het begin tot het einde.
Dit is wat wij voor je doen:
- Arbeidsovereenkomsten opstellen en actueel houden, zodat je altijd werkt met contracten die kloppen en voldoen aan de nieuwste wet- en regelgeving
- Begeleiding bij ontslagprocedures, zodat je de juiste stappen zet en juridische risico’s vermijdt
- Advies over transitievergoedingen en vaststellingsovereenkomsten, zodat je weet wat redelijk is en wat je verplicht bent
- Een vaste HR-consultant die jouw organisatie kent en direct bereikbaar is als er iets speelt
Wil je weten hoe wij jouw HR-zaken uit handen kunnen nemen? Bekijk onze HR-diensten voor mkb-bedrijven of lees meer over onze aanpak op de HR as a Service homepage. Liever direct sparren? Neem contact met ons op en we kijken samen wat we voor jou kunnen betekenen.
Frequently Asked Questions
Kan mijn werkgever de transitievergoeding weigeren te betalen?
In principe niet, want de transitievergoeding is een wettelijk recht. Als je werkgever weigert te betalen, kun je hem via de rechter dwingen dit alsnog te doen. Je hebt drie maanden de tijd na het einde van je dienstverband om een verzoekschrift in te dienen bij de kantonrechter. Schakel bij een conflict altijd een arbeidsrechtadvocaat of juridisch adviseur in om je kansen te beoordelen.
Wat als ik het niet eens ben met de berekening van mijn transitievergoeding?
Controleer de berekening zelf door je bruto maandsalaris te delen door drie en dit te vermenigvuldigen met het aantal gewerkte jaren (inclusief gedeeltelijke jaren). Vergeet niet dat variabele componenten zoals vaste bonussen, vakantiegeld en ploegentoeslag ook meegeteld kunnen worden in het maandsalaris. Als je er met je werkgever niet uitkomt, kun je een arbeidsrechtjurist inschakelen of een procedure starten bij de kantonrechter.
Hoe lang heeft mijn werkgever de tijd om de transitievergoeding uit te betalen?
Je werkgever is wettelijk verplicht de transitievergoeding uiterlijk één maand na het einde van de arbeidsovereenkomst aan je uit te betalen. Gebeurt dit niet op tijd, dan is je werkgever wettelijke rente verschuldigd over het te laat betaalde bedrag. Houd de einddatum van je dienstverband goed bij en stuur zo nodig een schriftelijke herinnering als de betaling uitblijft.
Telt mijn tijd als uitzendkracht of oproepkracht ook mee voor de transitievergoeding?
Ja, ook periodes als uitzendkracht, oproepkracht of met een nul-urencontract kunnen meetellen, mits er sprake was van een arbeidsovereenkomst met dezelfde werkgever of een gelieerde onderneming. Opvolgende contracten met tussenpozen van maximaal zes maanden worden bij elkaar opgeteld voor de berekening van de diensttijd. Heb je via een uitzendbureau gewerkt, dan telt die periode in de regel níet mee voor de transitievergoeding bij de inlenende werkgever.
Kan ik onderhandelen over een hogere vergoeding dan de wettelijke transitievergoeding?
Absoluut. De transitievergoeding is een wettelijk minimum, geen maximum. Zeker bij een vaststellingsovereenkomst is er vaak ruimte om te onderhandelen over een hogere vertrekpremie, een langere opzegtermijn, outplacementbegeleiding of andere voordelen. Hoe sterker jouw positie (bijvoorbeeld als de werkgever een zwak dossier heeft), hoe meer onderhandelingsruimte je doorgaans hebt. Laat je bij deze onderhandelingen bij voorkeur bijstaan door een HR-adviseur of arbeidsrechtjurist.
Heeft de hoogte van mijn ontslagvergoeding invloed op mijn recht op een WW-uitkering?
De transitievergoeding zelf heeft geen invloed op je WW-uitkering en telt niet mee als inkomen bij de beoordeling van je recht op WW. Wel belangrijk: als in de vaststellingsovereenkomst een vergoeding is opgenomen die de opzegtermijn ‘afkoopt’, kan het UWV de WW-uitkering uitstellen totdat die fictieve opzegtermijn is verstreken. Zorg er daarom altijd voor dat de einddatum in je vaststellingsovereenkomst rekening houdt met de geldende opzegtermijn.
Wat moet ik als eerste doen als ik te horen krijg dat ik ontslagen word?
Zet niets meteen op papier en teken niets voordat je goed geïnformeerd bent. Vraag je werkgever schriftelijk om de ontslaggrond en de voorgestelde vergoeding te bevestigen, en win zo snel mogelijk juridisch of HR-advies in. Heb je een rechtsbijstandsverzekering, check dan of arbeidsrechtelijke kwesties gedekt zijn — in veel gevallen kun je gratis een adviseur inschakelen. Hoe sneller je handelt, hoe beter je onderhandelingspositie.